An innovation network to transform your business
WE HAVE BEEN PROMOTING IMPACT TRANSFORMATION IN BUSINESSES OF ALL SIZES FOR 10 YEARS
DURAÇÃO DE
3 A 9 MESES
FEITO PARA
SETOR DE INOVAÇÃO DE EMPRESAS
+ QUE UM PPT
ESTRATÉGIA E EXECUÇÃO
EM CONJUNTO
10 ANOS DE EXPERIÊNCIA
NA ECONOMIA CRIATIVA E EM INOVAÇÃO
ENTREGAS ONLINES
TOTALMENTE ONLINE
Our consulting Cases
NOSSA REDE DE INOVAÇÃO EM 10 ANOS
830
Employees impacted in person
2000
digitally
+1000
annual customers
25000
Capable professionals
O que é o Unlock?
O Unlock é mão na massa. Especialistas em transformações com longo track record se aprofundarão nas dores da sua organização durante mentorias e proporão desafios práticos de estratégia, cultura e gestão, já testado por grandes empresas.
O Unlock é ágil e preciso. Co-criando com vocês testes de fácil implementação, iremos avaliando passo-a-passo o que dá e não dá certo na sua organização, corrigindo curso a cada hipótese implementada.
Implementar laboratórios e projetos de inovação, operar funis de intraempreendedorismo e fomentar a cultura de inovação são missões complexas. Os mentores e consultores do templo dão suporte a estratégia, tática e implementação para mitigar riscos e potencializar resultados
O Unlock entende que não há solução pronta, mas há ferramentas para achar as melhores soluções. Nossa metodologia proprietária ajudará você a transformar sua organização na prática. Funcionando de forma modular, você pode direcionar o foco e prioridade do programa
Mais que uma apresentação, muito além de treinamentos.
Nosso programa Unlock oferece todas as atividades e ferramentas necessárias para transformar sua empresa:
Agente de Transformação
Nossas entregas não são baseadas em slides e palestras. Ao invés disso, começamos com um convite para encontrar agentes de inovação a partir de testes rápidos e da disseminação metódica das melhores práticas em ondas, com resultados mensuráveis.
3 Playlists Customizadas
1 Playlist com conteúdos curados pelo Templo por mês, proprietários ou de terceiros, para inspirar, complementar e suportar a capacitação do time.
Comunidade de Transformação
Articulação de rede: conexões e indicações de profissionais do ecosssitema Templo.cc para necessidades de entregas do projeto e da companhia. Participação nos grupos temáticos de discussão do Templo.cc.
Playbooks, frameworks, templates
Acesso a templates, frameworks, playbooks e guias proprietários Templo.cc
12 mentorias individuais mão na massa
4 sessões de mentorias individuais de 1h por mês para capacitação, debate estratégico e recomendacões de conteúdos e metodologias para a liderança da sua organização
24 Workshops e co-criação
8h mensais de mentorias coletivas, oficinas de cocriação e/ou facilitação de reuniões mão-na-massa para desenhar testes e planos de ação e acompanhar resultados, divididas em 1, 2 ou 4 sessões
Chatbot assestment
Chatbot Assessment de maturidade organizacional para transformação e inovação: exemplo no link. Execução no princípio do projeto e depois de 06 meses.
3 Master Classes Temática
1 Master Class ou Live de wrap-up do conteúdo das mentorias, capacitação e engajamento aberta para todo o time
Unlock traz impacto para diferentes camadas da sua empresa.
P.O.
ÁREAS
ORGANIZAÇÃO COMPLETA
PARES
Converse com dos nossos especialistas em transformação
Mentores e Consultores.
Empreendedores e executivos de mercado com experiência pessoal em inovação e transformação.
Empreendedora em série
Converse com dos nossos especialistas em transformação
Por onde começar a implementar laboratórios e projetos de inovação?
O Unlock foca nos desafios
mais comuns do RH.
Para implementar uma área de inovação, é necessário criar um ambiente favorável à criatividade e ao pensamento crítico através da colaboração de equipes multidisciplinares. É preciso estar aberto a experimentar, aprender com os erros e correr riscos. Um modelo de gestão da inovação deve ser estabelecido para identificar oportunidades e implementar soluções inovadoras. A liderança deve estar comprometida em investir em projetos inovadores para trazer um diferencial competitivo para a organização.
Como medir o impacto e retorno de um projeto de inovação?
É preciso definir KPIs que estejam alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Esses KPIs devem avaliar se o projeto gera resultados positivos em métricas de negócio, como aumento de receita, redução de custos, melhoria da eficiência operacional e satisfação do cliente. A medição do impacto e retorno da inovação é complexa porém crucial para garantir que os investimentos realizados sejam alocados de forma eficaz
Como colocar mais foco no cliente e uma cultura centrada na experiência do usuário?
Tudo começa com uma cultura de design centrado no usuário, é preciso ter uma equipe com habilidades como empatia, observação, criatividade e pensamento crítico, além de compreender profundamente as necessidades do público-alvo. É fundamental promover a colaboração multidisciplinar e testar soluções com os usuários antes de levar a mercado. A liderança deve se comprometer com essa abordagem de longo prazo.
Como implementar princípios e rituais ágeis nos times de inovação e projetos?
Para implementar princípios e rituais ágeis nos times de inovação e projetos, é necessário adotar uma abordagem iterativa e incremental, focada na entrega de valor para o cliente em curtos períodos de tempo. É importante promover a colaboração e comunicação entre as equipes, bem como a transparência e a flexibilidade para adaptação a mudanças no decorrer do projeto. Algumas práticas ágeis comuns incluem reuniões diárias (daily stand-ups), planejamento de sprint, revisões de sprint e retrospectivas. A adoção de princípios ágeis requer um comprometimento da liderança e de toda a equipe, além de um processo contínuo de aprendizagem e melhoria.
Sobre o Templo.
Do Instituto Brasileiro de ciência de dados às missões do Journey.cc passando pelo Hub da Malha e coworkings pioneiros no país, a rede templo já empreendeu dezenas de empresas inovadoras.
AJUDAMOS A COCRIAR, NAVEGAR E ACELERAR A INOVAÇÃO E AS MUDANÇAS CULTURAIS E DIGITAIS NECESSÁRIAS PARA PROSPERAR NO SÉCULO XXI.
O que líderes impactados por nossa metodologia dizem sobre nós.
Media .
"NOVO BRAÇO DO TEMPLO TEM COMO OBJETIVO PROMOVER TRANSFORMAÇÕES ACELERADAS DE NEGÓCIOS"
FORBES
Nossas principais
conquistas.
-Liberamos 50 milhões em novas receitas para uma marca líder em varejo através de otimizações culturais e de processos.
-Inspiramos e capacitamos 6.000 pessoas em uma gigante das telecomunicações a passar por uma profunda transformação digital e cultural.
-Lançamos um laboratório de transformação digital com 9 squads para uma grande marca de moda em menos de 03 meses.
-Treinamos mais de 500 líderes executivos nacionais em capacidades de transformação digital em 11 empresas do mesmo grupo.
Conheça nossos cases.
BRMALLS
“The Templo team made a difference in the history of brMalls.”
Bianca Bastos, People and Management department
A process of cultural transformation that converted values and strategy into tangible and measurable behaviors, introduced a culture of innovation and intrapreneurship, and implemented hybrid and remote work systems before the pandemic, all of which impacted more than 2,000 employees.
Inscreva-se.
Se você está em busca de uma metodologia comprovada para conduzir a transformação digital ou cultural da sua empresa, nosso programa UNLOCK é a solução ideal. Descubra como podemos ajudar a sua empresa a inovar de forma eficiente, humana e conectada a resultados. Preencha o formulário e converse com um de nossos especialistas!