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Por que é mais difícil atrair e engajar jovens talentos na era digital?
Porque há expectativas muito além de um bom salário.

No webinar Stop The Great Resignation discutiremos com manter os talentos engajados.

Dia 12/5 às 18h.
Saiba mais

A aspiração dos jovens talentos mudou.
Ajudamos empresas a adaptar sua cultura para esse cenário.

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"Buscávamos um parceiro que conseguisse nos ajudar na nossa transformação cultural com um olhar de futuro, nos puxando para novos conceitos, novos repertórios e desenvolvimento de novas skills. O Templo fez toda a diferença em nossa história."

Bianca Bastos, Departamento de Gente e Gestão brMalls

Inscreva-se

Meio milhão de brasileiros têm pedido demissão a cada mês, o dobro do período anterior à pandemia

 

Em um ano, as demissões voluntárias representaram uma rotatividade de 15% nas vagas com carteira (sem considerar demissões por comum acordo)

 

A maior proporção de demissões está entre os funcionários até 29 anos

 

54% da chamada geração Z (nascidos entre 95 e 2010) quer pedir demissão

Milhões de jovens profissionais estão pedindo demissão no mundo todo. E no Brasil, que tem enorme carência de mão de obra digital, isso já começou.

A questão passa pela cultura: novas gerações rejeitam o velho modelo de gestão por controle

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PASSOS PARA TRANSFORMAR A CULTURA DE GESTÃO DA EMPRESA E ASSIM MANTER TALENTOS ENGAJADOS
Em nossos anos de experiência na transformação cultural de empresas, desenvolvemos uma pesquisa proprietária sobre atração e engajamento de talentos.

No webinar vamos discutir problemas comuns das empresas e propor caminhos para fazer com que os profissionais se mantenham engajados e criativos de acordo com novos modelos operacionais.


Dia 12/5 às 18h.
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Os novos talentos pedem um novo modelo de gestão

Resultados em vez de horas trabalhadas

Intraempreendedorismo para além de comando
 
Autonomia no lugar de hierarquia

Treinamentos mais que punições
 
Negociação substituindo rigidez
 
Propósito acima de incentivos financeiros

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SENSO REAL

Apresentação de cases e tendências para o novo mundo

HARD SKILLS UPGRADE

Vamos ensinar você a usar o Canvas Employee Value Proposition™ para auto-diagnóstico

Vanguarda
Apresentação das tendências atuais


Interatividade
Debate com Herman Bessler (CEO Templo) e Diogo Oishi (People Director na Swile) com participação do público


Hard Skill Upgrade
Disponibilização de ferramenta exclusiva para auto-diagnóstico:
Canvas Employee Value Proposition ™

O evento é gratuito e possui vagas limitadas
A certificação do evento se dará mediante assinatura de lista no dia do evento.
Inscreva-se

Atualize sua cultura de gestão para os novos tempos.
Garanta sua vaga.

Participantes:
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Herman Bessler:

Estrategista, consultor e empreendedor em série. Pioneiro no ecossistema de inovação e na economia colaborativa no Brasil, empreendeu diversas iniciativas no setor, de espaços de coworking à Malha.CC, incluindo as missões do Journey.cc e as empresas do grupo TEMPLO.CC (consultoria, educação corporativa e ventures). Hoje é consultor, diretor executivo do grupo TEMPLO.CC, advisor de startups e empresas, além de diretor Executivo do Instituto Brasileiro de ciência de dados (Bios-Unicamp) - centro de referência em inteligência artificial.

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Diogo Oishi:

Gestor de recursos humanos com experiência em multinacionais líderes em seus mercados e startups de tecnologia / fintechs, hoje atua como Diretor de pessoas da multinacional francesa Swile no Brasil. Possui conhecimento em design e gerenciamento de processos, people analytics, programas de liderança, transformação cultural e digital de RH, e experiência em diversas áreas de recursos humanos (Employee Experience, Talent Acquisition, Desenvolvimento de Organizações, Treinamentos, Programas de Trainee e outros).

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 Jéssica Martins: 

Comunicadora e produtora de conteúdo com 12 anos de experiência em recursos humanos, durante 5 anos se dedicou ao RH Summit, maior evento do segmento na América Latina, através do qual impactou mais de 300 mil pessoas. Hoje  trabalha produzindo conteúdo para apoiar profissionais de RH e lideranças na gestão de pessoas, das empresas tradicionais às nativas digitais.

Um novo mundo é possível.