LIDERANÇA 3.0

Como se manter um líder relevante frente a novos desafios de negócios e novos comportamentos dos colaboradores, estimulando a motivação e a performance de suas equipes? Liderança 3.0 é um programa estruturado que avalia e potencializa características essenciais determinantes para o desempenho dos líderes seniores em equipe.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.0

Os recursos verdadeiramente escassos agora são o tempo, o talento e a energia das pessoas em sua organização. Se as competências e o perfil de colaboradores mudam, são necessárias novas práticas de captação e seleção, para além das tradicionais entrevistas e currículos. Auxiliamos a atrair e contratar os talentos que a sua empresa precisa.

PROPÓSITO E PERFORMANCE

Um propósito claro é ferramenta essencial para a disseminação da cultura organizacional. Para que ele tenha efeito sobre a performance e motivação de colaboradores, é necessário garantir que sua criação inclua mais do que palavras estampadas em materiais de endomarketing. Traduzimos os valores da companhia em uma experiência clara e de comum entendimento para todos, alinhando valores e resultados.

ÁGIL ASSISTIDO

Líderes diagnosticam problemas organizacionais o tempo todo e os desafios de desempenho recorrentes são mais profundos do que parecem. Viabilizamos a metodologia ágil a partir da combinação com outros princípios lean, de maneira que se ela torne mais adequada às suas necessidades e menos custosa em termos de esforços.

CADEIA DE INCENTIVOS

Depois de contratar profissionais de alto potencial, sua organização precisa se concentrar em mantê-los. Em projetos de “Cadeia de Incentivo”, construímos novos mecanismos de avaliação de performance, mapeando e modelando mecanismos de retenção e motivação para além do sistema tradicional de promoções e bônus.

DESIGN ORGANIZACIONAL

Acreditamos que um bom design organizacional é a ponte entre estratégia e execução efetiva. Por isso, desenhamos times e áreas com processos que liberam todo o potencial dos colaboradores.

FORMAÇÃO DE EMBAIXADORES

Notamos que a maioria das marcas ainda não ativou verdadeiramente os funcionários como ativos de marketing, vendas ou recrutamento. Temos experiência em criar um programa do zero ou verificar na prática a atuação de um embaixador, entendendo os principais desafios encontrados durante a execução das suas missões.

GESTÃO DE CONFLITOS

É inevitável que desentendimentos, diferenças de opinião e perspectivas conflitantes sobre questões-chave surjam quando pessoas trabalham juntas. Mas, ao invés de criar uma cultura de formação e desenvolvimento de pessoas, a maioria das corporações costuma operar numa cultura de conflito. Identificamos, compreendemos e desenvolvemos resoluções rápidas e inteligentes para conflitos no ambiente de trabalho.

ROADMAP DE CULTURA

Entregamos uma sequência de iniciativas e diretrizes para que sua organização tenha uma cultura de comunidade, colaboração e produtividade, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais atraente, com funcionários mais engajados, que potencializam o sucesso do seu produto.