CULTURA

ORGANIZACIONAL

Culture eats strategy for breakfast.

Organizações adaptativas são as mais inovadoras. Elas reconhecem que o sucesso requer experimentação, iteração rápida e falha frequente. Trabalham com times colaborativos, que procuram sempre a melhor maneira de fazer as coisas, e se preocupam em entender profundamente as necessidades e os desejos dos clientes, polinizando sua cultura. 


A partir da nossa experiência de mercado, notamos que os hábitos e rotinas de algumas empresas são o que sufocam a inovação dos times, processos e produtos. Transformamos esse cenário ajudando grandes organizações a olhar para dentro e caminhar em direção a uma cultura de resiliência e alta performance.

 

_COMO FAZEMOS

PESQUISA

Ajudamos a definir suas necessidades a longo prazo e a desenvolver sistemas para colocar as pessoas certas nas funções certas.

METODOLOGIA

Viabilizamos a metodologia ágil dentro da empresa a partir da combinação de outros princípios lean.

ADAPTAÇÃO

Unimos nossos conhecimentos em economia comportamental, com tendências e benchmarks para potencializar a performance e motivação dos times.

_OFERTAS

LIDERANÇA 3.0

Como se manter um líder relevante frente a novos desafios de negócios e novos comportamentos dos colaboradores, estimulando a motivação e a performance de suas equipes? Liderança 3.0 é um programa estruturado que avalia e potencializa características essenciais determinantes para o desempenho dos líderes seniores em equipe.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.0

Os recursos verdadeiramente escassos agora são o tempo, o talento e a energia das pessoas em sua organização. Se as competências e o perfil de colaboradores mudam, são necessárias novas práticas de captação e seleção, para além das tradicionais entrevistas e currículos. Auxiliamos a atrair e contratar os talentos que a sua empresa precisa.

PROPÓSITO E PERFORMANCE

Um propósito claro é ferramenta essencial para a disseminação da cultura organizacional. Para que ele tenha efeito sobre a performance e motivação de colaboradores, é necessário garantir que sua criação inclua mais do que palavras estampadas em materiais de endomarketing. Traduzimos os valores da companhia em uma experiência clara e de comum entendimento para todos, alinhando valores e resultados.

ÁGIL ASSISTIDO

Líderes diagnosticam problemas organizacionais o tempo todo e os desafios de desempenho recorrentes são mais profundos do que parecem. Viabilizamos a metodologia ágil a partir da combinação com outros princípios lean, de maneira que se ela torne mais adequada às suas necessidades e menos custosa em termos de esforços.

CADEIA DE INCENTIVOS

Depois de contratar profissionais de alto potencial, sua organização precisa se concentrar em mantê-los. Em projetos de “Cadeia de Incentivo”, construímos novos mecanismos de avaliação de performance, mapeando e modelando mecanismos de retenção e motivação para além do sistema tradicional de promoções e bônus.

DESIGN ORGANIZACIONAL

Acreditamos que um bom design organizacional é a ponte entre estratégia e execução efetiva. Por isso, desenhamos times e áreas com processos que liberam todo o potencial dos colaboradores.

FORMAÇÃO DE EMBAIXADORES

Notamos que a maioria das marcas ainda não ativou verdadeiramente os funcionários como ativos de marketing, vendas ou recrutamento. Temos experiência em criar um programa do zero ou verificar na prática a atuação de um embaixador, entendendo os principais desafios encontrados durante a execução das suas missões.

GESTÃO DE CONFLITOS

É inevitável que desentendimentos, diferenças de opinião e perspectivas conflitantes sobre questões-chave surjam quando pessoas trabalham juntas. Mas, ao invés de criar uma cultura de formação e desenvolvimento de pessoas, a maioria das corporações costuma operar numa cultura de conflito. Identificamos, compreendemos e desenvolvemos resoluções rápidas e inteligentes para conflitos no ambiente de trabalho.

ROADMAP DE CULTURA

Entregamos uma sequência de iniciativas e diretrizes para que sua organização tenha uma cultura de comunidade, colaboração e produtividade, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais atraente, com funcionários mais engajados, que potencializam o sucesso do seu produto.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
br malls dia de cultura 4 .jpg

_CASE BRMALLS

Transformação cultural

No projeto de Culture Hacking focado em transformação cultural, identificamos os desafios e as demandas por uma mentalidade mais inovadora e intraempreendedora, impactando na produtividade e motivação dos colaboradores.

_VAMOS CONVERSAR?

Fale agora com o nosso time e receba ofertas de soluções customizadas para a sua empresa. 

 

FERRAMENTAS

Imprensa

Monges

SOMOS CRIADORES

Malha.cc

Journey.cc

RJ Criativo

UM NOVO MUNDO É POSSÍVEL

  • Branca Ícone LinkedIn
  • Branca ícone do YouTube
  • Branca Ícone Spotify
  • Branca Ícone Instagram