CULTURA
ORGANIZACIONAL
As organizações mais inovadoras são adaptativas: sempre assumem que há uma maneira melhor de fazer as coisas, se concentram em entender profundamente as necessidades e desejos dos clientes, colaboram em toda a organização e além dela. Em tempos incertos, a chave para prosperar é a sua cultura organizacional.
Ajudamos empresas a olhar para dentro e caminhar em direção a uma cultura digital de resiliência e alta performance.
_COMO FAZEMOS
DESIGN ORGANIZACIONAL
Ajudamos a definir suas necessidades a longo prazo e a desenvolver sistemas para colocar as pessoas certas nas funções certas.
LEAN CYCLES
Aplicamos metodologias ágeis com foco no usuário para gerar soluções adaptativas e escaláveis.
PEOPLE ANALYTICS
Unimos nossos conhecimentos em economia comportamental, com tendências e benchmarks para potencializar a performance e motivação dos times.
_OFERTAS
MENTORIAS PARA LIDERANÇA
A cultura de uma organização não muda se a liderança não mudar. Como se manter um líder relevante frente a novos desafios de negócios e novos comportamentos dos colaboradores, estimulando a motivação e a performance de suas equipes? Através de uma rede de profissionais do mercado nacional e internacional, oferecemos sessões de mentoria customizadas para as necessidades individuais do executivo e das conjunturas de sua organização.
DESIGN ORGANIZACIONAL
Acreditamos que um bom design organizacional é a ponte entre estratégia e execução efetiva. Vemos que, no mercado, há uma enorme necessidade de reavaliação setorial das estruturas tradicionais dentro da organização. O objetivo deve ser ganhar gestão ágil, interdisciplinar, colaborativa e inovadora. Nosso trabalho é uma cocriação que busca rever as estruturas de times, seus escopos, papéis e responsabilidades, avaliando performance e tomada de decisão por meio de cadeias de incentivo e custos de consenso.
ÁGIL ASSISTIDO
Organizações precisam diagnosticar e resolver problemas complexos, com testes rumo a soluções rápidas e baratas, de forma colaborativa. No meio do caminho, geralmente há dificuldade em equilibrar autonomia e accountability. Para contornar essa questão, implementamos metodologias ágeis customizadas e adaptadas ao design organizacional, ao DNA e à realidade da companhia. A partir de um remix entre práticas de lean e ágil, com metodologias de ponta, acompanhamos toda a prática do processo, desde a formação de squads e roadmaps até a facilitação de rituais e ferramentas.
ROADMAP DE CULTURA
Transformação cultural é um problema sistêmico e complexo, que não se resolve com práticas pontuais. Muitas organizações sofrem na captação de talentos, desconexão do RH com as áreas de negócio e estratégia ou um turnover alto. Nosso trabalho consiste em alinhar stakeholders de negócio e RH, com definição de métricas, cocriação de iniciativas de planejamento estratégico, teste em baixa escala e aplicação de princípios da economia comportamental para ajustar cadeias de incentivo, prevendo possibilidades de ajustes antes da implementação. Nossa abordagem tem um viés de negócios e nossa ideia de cultura permite algo tangível e mensurável conectada aos resultados da organização.
_CASE BRMALLS
Transformação cultural
No projeto de Culture Hacking focado em transformação cultural, identificamos os desafios e as demandas por uma mentalidade mais inovadora e intraempreendedora, impactando na produtividade e motivação dos colaboradores.
_VAMOS CONVERSAR?
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